Valmistelu ennen neuvottelua
Työterveysneuvottelussa
Seuranta
Kun työntekijän terveyteen liittyvää työkykyongelmaa ei ole saatu ratkaistua työntekijän ja esihenkilön välisissä keskusteluissa, voidaan työkykyä arvioida työterveyshuollossa. Työkyvyn arvioinnin jälkeen työterveysneuvottelussa keskustellaan yhdessä työntekijän, esihenkilön ja työterveyshuollon kanssa ratkaisuista työkykyasiaan. Työterveysneuvotteluun voi tarvittaessa osallistua työntekijän tukihenkilö, työsuojeluvaltuutettu tai luottamusmies. Uudelleensijoituksia käsitteleviin työterveysneuvotteluihin osallistuvat lähiesihenkilö ja lähiesihenkilön esihenkilö tarvittaessa.
Työterveysneuvottelu sopii tilanteisiin
- joissa työkykyä haittaavat työntekijän terveydelliset syyt,
- esihenkilön kanssa sovitut toimenpiteet eivät ole olleet riittäviä tai eivät ole auttaneet,
- on tarvetta suunnitella kuntouttavia toimenpiteitä
- työntekijälle ei löydy työkykyä vastaavaa työtä omassa yksikössä ja yksikössä keinot käytetty
- työntekijä ohjataan hoitoon päihdeongelman vuoksi.
Roolit ja vastuut
Työntekijä
»
Mistä olen valmis puhumaan
Oma näkökulma
Oma vastuu terveydessä
Esihenkilö
»
Valmistelu ennen neuvottelua
Työterveysneuvottelussa
Seuranta
Mieti etukäteen
Työnantajan mahdollisuudet
Työjärjestelyt, työpaikan ja työyhteisön mahdollisuudet
Työnantajan tuki
Työterveyshuolto
»
Valmistelu ennen neuvottelua
Työterveysneuvottelussa
Seuranta
Sairauden aiheuttaman toimintarajoitteen kuvaaminen
Työssä jatkamisedellytysten kuvaaminen
Puolueeton asianajaja, tiedon antaja, jatkotoimet
Työkyvyn seuranta