Valmistelu ennen neuvottelua
Työterveysneuvottelussa
Seuranta
Kun työntekijän terveyteen liittyvää työkykyongelmaa ei ole saatu ratkaistua työntekijän ja esimiehen välisissä keskusteluissa, voidaan työkykyä arvioida työterveyshuollossa. Työkyvyn arvioinnin jälkeen työterveysneuvottelussa keskustellaan yhdessä työntekijän, esimiehen ja työterveyshuollon kanssa ratkaisuista työkykyasiaan. Ennen työterveysneuvottelua esimies ja työntekijän valmistautuvat keskusteluun täyttämällä työterveyshuollon toimittamat esitietolomakkeet. Työterveysneuvottelun kutsuu kokoon työterveyshuolto.
Työterveysneuvotteluun voi tarvittaessa osallistua työntekijän tukihenkilö, työsuojeluvaltuutettu tai luottamusmies. Uudelleensijoituksia käsitteleviin työterveysneuvotteluihin osallistuvat lähiesimies ja lähiesimiehen esimies.
Työterveysneuvottelu sopii tilanteisiin
- joissa työkyä haittaavat työntekijän terveydelliset syyt,
- esimiehen kanssa sovitut toimenpiteet eivät ole olleet riittäviä tai eivät ole auttaneet,
- on tarvetta suunnitella kuntouttavia toimenpiteitä
- työntekijälle ei löydy työkykyä vastaavaa työtä omassa yksikössä ja yksikössä keinot käytetty
- työntekijä ohjataan hoitoon päihdeongelman vuoksi.
Roolit ja vastuut
Työntekijä
»
Mistä olen valmis puhumaan
Esitietolomakkeen täyttö ja toimitus työterveyshuoltoon
Oma näkökulma
Oma vastuu terveydessä
Esimies
»
Valmistelu ennen neuvottelua
Työterveysneuvottelussa
Seuranta
Esitietolomakkeen täyttö ja toimitus työterveyshuoltoon
Työnantajan mahdollisuudet
Työjärjestelyt, työpaikan ja työyhteisön mahdollisuudet
Työnantajan tuki
Työterveyshuolto
»
Valmistelu ennen neuvottelua
Työterveysneuvottelussa
Seuranta
Esitietolomakkeiden toimittaminen esimiehelle ja työntekijälle
Sairauden aiheuttaman toimintarajoitteen kuvaaminen
Työssä jatkamisedellytysten kuvaaminen
Puolueeton asian ajaja, tiedon antaja, jatkotoimet
Työkyvyn seuranta