Työhön paluun arki
Sujuva työhön paluu sairauspoissaolon jälkeen, uudelleensijoittumistilanteessa tai työkokeilun alkaessa vaatii riittävän ajoissa aloitettua suunnittelua ja valmistautumista kaikilta työyhteisön jäseniltä. Yhteiset toimintatavat tilanteen tullessa eteen työyhteisössä helpottavat poissaolleen työntekijän työssä jaksamista ja työhön paluuta.
Esihenkilön ja työyhteisön valmistautuminen ja tuki ehkäisevät poissaolon pitkittymistä. Työhön paluuseen saa tukea uudelleensijoitus- tai työkokeilutilanteessa työterveyshuollosta ja työkykykoordinaattorilta.
Tutustu tästä linkistä Mitä tapahtuu sairauspoissaolon aikana
Onnistunut työhön paluu
| Työntekijä | Esimies | Työyhteisö |
|---|---|---|
| Ota vastuu paluusi onnistumisesta | Pidä yhteyttä | Vältä arvostelua |
| Keskustele | Kannusta ja tue | Keskustele |
| Vaikuta työsi sisältöön ja kehittämiseen | Kuuntele muutostarpeita | Auta |
| Ole kohtuullinen itsellesi ja työyhteisöllesi | Ota rohkeasti asioita esiin | Tue |
Poissaolon alkaessa sovi esihenkilösi kanssa
- tiedottamisesta työyhteisölle.
- yhteistyöstä työterveyshuollon kanssa, kuten tarvitsetko työterveyshuollosta apua, jos toipuminen ei edisty.
Poissaolon aikana työntekijä ja esihenkilö
- pitävät yhteyttä, jotta yhteys työhön säilyy.
- keskustelevat töihin paluun suunnitelmista.
- voivat sopia esimerkiksi koulutukseen osallistumisesta, jos työkyky sen sallii ja toipuminen ei hidastu.
Ennen paluuta työntekijä ja esihenkilö
- tekevät yhdessä käytännön valmisteluja työyhteisössä, kun työhön paluu on tarkemmin tiedossa.
- ovat yhteydessä työterveyshuoltoon omaan vastuunhoitajaan pitkän poissaolon aikana tai sen loppuessa turvallisen työhönpaluun varmistaseksi.
- selvittävät, onko tarvetta selvittää työkykyä ja tarvitaanko muutoksia esimerkiksi työtehtäviin työkyvyn tukemiseksi. Tarvittaessa järjestetään työterveysneuvottelu.
Työhön palatessa työntekijää tukee
- työhön paluu on suunniteltu ja työyhteisö toivottaa hänet tervetulleeksi takaisin.
- työyhteisön myönteinen asenne ja ymmärrys työhön palaajaa.
- järjestetään aikaa palata rutiineihin ja tuetaan mahdollisesti ylimääräisin tauoin tai lyhyemmällä työajalla.
- esihenkilö on läsnä, kun paluu tapahtuu konkreettisesti.
Työssä ollessa työntekijä ja esihenkilö
- seuraavat työhön paluuta, jotta muutoksia voidaan tarpeen tullen tehdä.