Työhyvinvoinnin johtaminen on esihenkilötyön keskeisiä tehtäviä. Tutkimusten mukaan työhyvinvointi lisää tuottavuutta. Työterveyslaitos on julkaissut käytännönläheisen oppaan, jossa käsitellään työyhteisön tuloksellista johtamista, turvallista työympäristöä sekä terveyttä ja työkykyä. Lataa tästä Johda tuottavasti opas.
Innostava esihenkilö miettii, mitä hän voi tehdä työntekijöidensä hyväksi, jotta he kukoistavat ja pystyvät antamaan parhaansa. Työterveyslaitoksen Innostuksen spiraali – hankkeessa kehitettiin Inspistä esimiehelle -työkirjan, josta esihenkilö saa vinkkejä innostuksen vahvistamiseen työyhteisössä.
Esihenkilön kannattaa pitää huolta myös omasta työhyvinvoinnista. Tampereen yliopiston työelämän tutkimuskeskus on julkaissut kirjasen Esimiehen työhyvinvointi. Esihenkilön työhyvinvoinnin kymmenen käskyn kautta kannustetaan esihenkilöitä pitämään huolta omasta jaksamisestaan.
- Selvitä itsellesi, kuka olet ja mikä sinulle on tärkeää.
- Sinulla on useita auktoriteetteja ja kumppaneita, ota heidät huomioon.
- Aseta työllesi rajat.
- Kunnioita alaisiasi, työtovereitasi, yhteistyötahojasi ja työtäsi johtavia.
- Älä tapa innostusta, vaan ruoki sitä.
- Tunnista ihmisten erilaisuus ja heidän potentiaalinsa osana työyhteisöä.
- Anna alaistesi ja muiden kumppaneidesi säilyttää tunne omasta työstä ja sen hallinnasta; tue heitä siinä.
- Vältä panettelua ja puutu epäasialliseen käyttäytymiseen.
- Verkostoidu, älä kilpaile.
- Priorisoi yhteistyösuhteita ja niiden hoitoa.
Petri Ruotsalaisen Määrittele itsesi oppaaseen.